Na segunda edição do quadro DELT Conecta, apresentamos um destaque na área de inclusão e acessibilidade no serviço público: Nadir Rodrigues dos Santos. Técnica Administrativa da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Nadir traz uma trajetória notável em sua atuação na instituição e em seus estudos voltados para a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) nas universidades públicas.
Com formação em Pedagogia pela UEMG e Biblioteconomia pela UFMG, além de uma especialização em Educação Inclusiva, Nadir consolidou seu conhecimento e experiência em diversos setores administrativos da Escola de Engenharia. Hoje, com seu Mestrado, ela volta seu olhar para a inclusão de PCDs no serviço público, propondo reflexões e ações concretas para promover um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo para todos.
Um Produto de Impacto: Cartilha Digital sobre Inclusão
O trabalho de Nadir vinculado ao PROMESTRE – FAE UFMG, intitulado: “Acesso e atuação de servidores com deficiência em uma Universidade Federal Mineira”, orientada pela Profa. Josiane Pereira Torres, resultou em uma cartilha digital que destaca as Leis sobre inclusão, os principais direitos e as iniciativas necessárias para garantir a inclusão de PCDs no ambiente universitário e em outros setores do serviço público. Esta cartilha oferece um guia prático sobre como as instituições podem adotar políticas inclusivas e apoiar efetivamente a diversidade no quadro de funcionários.
Em entrevista ao DELT , Nadir explicou os três passos fundamentais que considera essenciais para que a inclusão de pessoas com deficiência no serviço público seja efetiva e respeitosa:
- Aplicação e Fiscalização da Lei de Cotas
Embora a Lei de Cotas esteja em vigor há muitos anos, a realidade de muitas pessoas com deficiência ainda é de barreiras para ocupar espaços profissionais e públicos. Nadir reforça a importância de assegurar que mais vagas sejam abertas e destinadas a PCDs, garantindo-lhes oportunidade real de acesso a posições em áreas como governança, universidades e hospitais. - Recursos Humanos e Tecnologia Assistiva
É essencial que o setor de Recursos Humanos mapeie e forneça as tecnologias assistivas necessárias para cada profissional, respeitando as necessidades específicas de cada pessoa. Exemplos incluem óculos adaptados, headsets para pessoas com baixa audição, bengalas e recursos de acessibilidade digital em celulares e computadores. Esse suporte é crucial para que os profissionais desempenhem suas funções com autonomia e competência. - Espaços de Socialização e Saúde Mental
Nadir destaca a importância de promover ambientes de socialização dentro das organizações, facilitando a convivência e o bem-estar de todos. A interação entre colegas — seja num café, durante o almoço ou em um espaço comum de lazer — é uma forma de fortalecer os laços sociais e apoiar a saúde mental dos profissionais. Organizações inclusivas são aquelas que proporcionam oportunidades de convivência e troca de experiências, criando um ambiente de trabalho mais acolhedor e colaborativo.
Inclusão como Pilar para o Futuro
O estudo de Nadir nos lembra que a inclusão de PCDs no ambiente universitário e no serviço público é uma questão de direitos e de valorização dos profissionais. Ao implementar essas medidas, as instituições não apenas se tornam mais inclusivas, mas também reconhecem e respeitam a diversidade de talentos e perspectivas que os profissionais com deficiência trazem ao setor público e à sociedade.
Este é o compromisso do DELT Conecta: divulgar histórias inspiradoras e iniciativas que contribuem para um mundo mais inclusivo e justo para todos.